Meewerkstage Finance/Master Data Center V | X | M

Tijdens je stage leer je hoe masterdata wordt ingezet in verschillende bedrijfsprocessen. Je ondersteunt bij het controleren en verwerken van data in systemen zoals SAP, en je denkt mee over hoe processen slimmer en efficiënter kunnen. Je krijgt de kans om mee te werken aan projecten en initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van datakwaliteit.

Voorbeelden van werkzaamheden:

• Ondersteunen bij het invoeren en controleren van stamdata zoals klant- en leveranciersgegevens
• Meedenken over verbeteringen in het dataproces
• Helpen bij het opschonen en up-to-date houden van data
• Meehelpen door het uitvoeren van eenvoudige data-analyses
• Ondersteunen bij het opstellen van kwaliteitsrapportages.

Het Havenbedrijf Rotterdam biedt een omgeving waarin je impact kunt maken op de organisatie, Nederland en Europa. Een inspirerende omgeving waar je jouw carrière naar het volgende niveau tilt, een netwerk opbouwt en groeit. Want wanneer jij groeit, groeien we samen.

Als onze legend in the making kun daarnaast rekenen op:

• Een veelzijdige stage binnen een enthousiast team, begeleiding van ervaren collega’s en ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• Een stagevergoeding van € 1.173 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Een 36-urige stageweek (als er sprake is van een terugkomdag naar school is een 32-urige stageweek bespreekbaar);
• We zoeken een stagiair(e) die in september/oktober 2025 kan starten;
• Een stage voor de periode van zes maanden (over de exacte periode is overleg mogelijk);
• Vakantiedagen naar rato;
• Een laptop in bruikleen;
• Een flexibele werkplek in ons hoofdkantoor op de Wilhelminakade met mooi uitzicht over Rotterdam;
• Een kijkje achter de schermen bij de slimste haven van de wereld
• Kansen om je te ontwikkelen via ons interne leerplatform Port Academy;
• Leuke uitjes via onze YoungPOR groep die evenementen, workshops, borrels en andere activiteiten organiseert die op een informele manier bijdragen aan een intern en extern havennetwerk. YoungPOR richt zich vooral op de groep collega's tot 35 jaar, maar iedereen is welkom.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Wat vragen wij van jou?

• Je volgt een hbo-opleiding, bij voorkeur in een bedrijfseconomische of data-gerelateerde richting
• Je hebt interesse in data, processen en IT-systemen
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail
• Je bent leergierig, zelfstandig en durft vragen te stellen
• Ervaring met Excel of PowerBi is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

De competenties die je gaat ontwikkelen voor een succesvolle start in deze functie:

Organisatie sensitiviteit: Als stagiair stel je je organisatie sensitief op. Dit betekent dat je onderkent wat de impact is van je eigen beslissingen of activiteiten op andere delen binnen de organisatie. Je zorgt voor een prettige samenwerking en overziet de gevolgen en weet bij te sturen waar nodig.

Contactueel vaardig: Je toont interesse in anderen. Je bent niet bang om op onbekende mensen af te stappen en beweegt je moeiteloos in gezelschap. Je kan goed overweg met verschillende soorten mensen en legt contact op een manier die anderen prettig vinden.

Samenwerken: Je bent een teamplayer en kan goed samenwerken met anderen. Je staat open voor meningen en inzichten van anderen en neemt deze serieus. Je komt afspraken na en toont interesse in anderen. Hiermee help je in samenspel met anderen een effectieve bijdrage te leveren aan een gemeenschappelijk doel.

Resultaatgerichtheid: Met jouw resultaatgerichtheid maak je concrete afspraken en ben je vasthoudend aan je doelen. Je geeft niet op en zoekt naar oplossingen.

Zelfontwikkeling: Je zelfontwikkeling staat centraal waarbij je kansen benut en feedback vraagt om te kunnen leren. Daarin ben je constant bezig met het ontwikkelen van verschillende competenties.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.